一般事業主行動計画について
各種行動計画について
一般事業主行動計画について
社会福祉法人 天恵会では、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい職場環境を作る事によって、全ての職員がその能力を発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定しました。
１ 計画期間 令和３年４月１日から令和７年３月３１日までの４年間
２ 計画内容 目標１ 所定時間外労働の削減に努める
対策１ 令和３年４月～ 各部署におけつシフト、人員の再確認を行う。
対策２ 令和３年４月～ 各部署に適した、ICT機器、オンライン等の導入
及び音声入力システムを有効活用した業務省力化・効率化に努める。
目標２ 計画期間内に現状以上に年次有給休暇を取得しやすいように労働環境整備を行う
対策１ 令和３年４月から、各部署において、年次有給休暇の取得率の確認を行い
つつ、部署間での連携による業務の効率化を図り、ハード、ソフト両面での
より良い労働環境整備を行う。
目標３ 育児・介護法等の周知
対策１ 令和３年４月から、育児・介護休業法に基づく育児休業、雇用保険法に基づく
育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度のないようにつ
いて、掲示板等で周知するとともに、各種内部研修会等の際に職員に対し広く
情報提供を行う。
女性活躍推進法にかかわる一般事業主行動計画について
社会福祉法人 天恵会 一般事業主行動計画
（女性活躍推進法）
当法人では、男女ともに性別に関係なく長く勤められる職場環境を作ることによって、仕事に意欲を持ち、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定します。
・計画期間
令和4年4月1日から令和7年3月31日までの3年間
・内容
目標 職場でのハラスメント事案発生ゼロを推進し、快適な職場環境の形成を図る。
対策 令和4年 4月～ ハラスメント相談窓口の周知徹底
令和4年 10月～ ハラスメント防止のための各種研修等の実施
１ ハラスメント研修（管理職・全職員）
２ アンガーマネジメント研修
３ 多様性に対する無理解や性別役割分担意識等、
ハラスメント発生の原因となり得る意識に対する注意啓発
上記を各年度において定期的に実施することにより、ハラスメントに対する理解を深め、ハラスメントが起きない職場作りを常態化する。
上記に加え、ハラスメントになりそうな事態を察知した場合、施設幹部及び法人本部が顧問社会保険労務士と連携し、速やかに対策を講じ、ハラスメント事案になるのを未然に防ぐようにする。
